这个是不合法的，根据劳动法的规定，劳动者的每天工作时间不得超过八小时。违法的，根据劳动合同法:第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任 用人单位有下列情形之一的。
2008年，负责人制公司签合同法人写某入职某技术工程公司，从事保安工作，双方劳动者合同约定“工作一天休息一天”，每班24小时，月工资为当地最低工资标准，双方未约定值班津贴。2019年底，双方劳动合同到期止。由于保安公司和物业服务单位的不规管理，保安员干12小时休12小时的事情时有发生，但是到月末计算工资时，只按保安合同的规定发给早已确定的一定数额的月工资。
怀孕期间可以解除劳动合同吗？ 劳动合同到期可以不续签吗 合同小时工辞工可以单方面随时辞职吗 未签劳动合同可以申请劳动仲裁吗 职工患病可以解除劳动合同吗。劳动者除了可以去投诉举报，美术外包合同工作内容怎么写还可以以公司没有缴纳社会保险提出离职，工作总结中如何写合同方面要求经济补偿金，这在《劳动合同法》第38条，和第46条有着明确的规定。
但是每月不得超过三十六小时。 《人民劳动法》第四十二条 有下列情形之一的。违法。每天正常8小时，加班不得超过3小时，最多是11小时，12小时已经是违法了，农民房使用权流转合同怎么写具体规定如下:《劳动法》第三十六条规定。
可以肯定的告诉题主，12小时超长时间上班，没有医社保，这两都是违反劳动法的。但是有多少人又享受到过这些福利，10个保安当中有9个都没有医社保。第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。
保安的劳动合同怎么写
保安员现在的上班时间是12小时制，签合同日期一月可以写元月一般货物销售合同条款怎么写劳动合同关于职业病怎么写请问这要在劳动合同上怎样处理。其次，我们要看我们的《劳动合同》，如果是综合工时制，里面是要写明的。如果没写，默认是标准工作制。 总结: 我不清楚保安岗位是不是有做一休一，或者提供很多的调休，如果有的话。
保安合同一般签几年
保安每天工作12小时，显然违反劳动法。但是如果甲方在劳动合同中明确的指出来，需要乙方加班的，并且给予加班费的，就不会违背法律规定。2017年3月1日，君(化名)入职某移动公司下属营业厅从事保安工作。双方未签订劳动合同，仅口头约定君的工作时间为每天中午1点至第二天中午1点。
